一般分为这么几步。
步骤一：确认加薪标准
你可以这么问老板：在我们公司里，尤其在我这个层级的员工，到底达到何样的标准才可以加薪呢？请注意你问的是公司的加薪客观标准。何故要问客观标准，由于员工是薪资谈判的弱势方，如果问出一个客观标准，则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你的难题，而是合理不合理的难题。 一旦老板给了你一套标准，那么他就不能找理由随便搪塞你了。记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。
步骤二：讨论职业表现
接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事务。然而老板是很狡猾的，他说出来的标准，怎样会那么轻易让你发现达成了呢？因此大多数情况我们一定是没有完全达标的，这个时候则要运用“条件交换谈判”：比如虽然没有在A项目中没达标，然而在B项目上超标啊。即使老板不认可这个交换，你也要强调自己在B项目中的杰出表现，是不是也应该适当给一些奖励呢？这个步骤的重点是：你所陈述的职业业绩要尽量往老板说的客观标准靠拢。
步骤三：带领老板想象未来
很多人在要求加薪的时候，会强调自己过去的成绩，然而其实这些事务大多数你的老板都是知道，其实是不同特地强调的。老板的视角是更加注重在未来而不是过去，因此反而应该带领老板想象下未来，比如；如果我能得到加薪，那么我会在项目A中投入更多精力，争取今年在A项目上的业绩可以做的更高；又或者老板如果加薪了，那我女朋友/老婆就不会质疑我的职业前途，也会体谅我的职业，可以更加关注在职业上，为公司做更多贡献等等。
每家公司每年的加薪名额其实就这么多，不可能是皆大欢喜的。我们所做的努力是要让老板觉得：在这么多同事间选择给我加薪，是公司最值得的投资。
最后，我想说一点自己的心得：加薪谈判再怎样也是一种技巧，一种套路，用的好当然会让本来就杰出的人如虎添翼，然而如果你本身的能力不足，努力也不够，却有一味的想要升职加薪，运用上述技巧是有可能起到反影响的。因此讲到底，你的职业表现远远比上述的这些技巧管用，让自己成为一个公司里不可替代的员工，将是你要求加薪的最佳筹码哦！
